关于一个公司来说，因为人员比较多，所以挑选团体工作服定做计划，但在团体定做工作服时，简略呈现定见不一致的疑问，下面我们来具体解析集体工作服定做易呈现的疑问，以及面临这类疑问该怎样解决。

工作服定做包括团体工作服定做、自己定制、高档定制和特定人群定制，集体定制服装是一个看似简略其实杂乱的进程，它的关键是看前期的交流效果，交流越细，后边就越顺，反之则乱。

公司的定制行业有以领导的喜好为首要参阅目标的;有以公司自身文化为定制基础或许依据公司的VI来参阅;也有的没有什么固定参阅规范，由我们投票来决定的等等。关于不相同的定制办法，有必要要有不同的交流办法来做，不然就会构成紊乱，构成没做好有怨言，做好了不满意的两难局势。关键是要做好前期工作。

俗话说，选服装是一人相同，千人千样。公司的集体工作服定制，要每一个都喜爱和承受，那是不可能的。那该怎么办呢?

主张应当抛开自己因素，以参照公司需要为底子，先让公司高层评论断定，断定后具体实施，构成准则。这样一来，把工作服定做的工作，变成了公司准则的一部分。铁路、银行、金融等职业，都是以一种准则的方式来断定团体工作服定做事情的。